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Le Field Profiling

Dans notre société actuelle, la sélection de candidats et de partenaires commerciaux peut être un défi de taille, avec des risques financiers significatifs en jeu. Les méthodes traditionnelles de recrutement et de sélection peuvent souvent conduire à des erreurs coûteuses, telles que des pertes de temps, un mauvais alignement des compétences, et des partenariats inefficaces.

Cependant, une approche novatrice s'impose : le Field Profiling. Cette méthode énergétique révolutionnaire utilise les dernières avancées en neurosciences pour évaluer de manière objective et rapide les compétences et les aptitudes essentielles des individus et des entreprises.

En exploitant le champ magnétique terrestre et biologique, le Field Profiling permet une évaluation précise de l'influx nerveux, offrant ainsi des insights inestimables sur les capacités et les comportements des candidats et partenaires potentiels. Imaginez la réduction drastique du temps et des ressources nécessaires pour identifier les meilleurs talents et les partenaires les plus adaptés à votre entreprise. Avec le Field Profiling, cette vision devient réalité.

 

Ne laissez pas le potentiel de votre entreprise être limité par des processus de sélection obsolètes. Adoptez le Field Profiling dès aujourd'hui pour optimiser vos investissements humains et commerciaux.

 

Contactez-nous dès maintenant pour découvrir comment le Field Profiling peut transformer votre approche du recrutement et de la sélection de partenaires, et propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets de succès et de rentabilité. Ne manquez pas cette opportunité de faire passer votre entreprise au niveau supérieur.

Le Fiel Profiling est une approche énergétique complémentaire avec le service des ressources humaines permettant d'évaluer les forces et faiblesses des candidats, mais également leur capacité à s'adapter et à gérer des situations complexes, en étudiant les variations électriques présentent dans leur structures magnétiques.

Le Field Profiling permet donc un gain considérable de temps mais également un important retour sur investissement sur le moyen et long terme, puisqu'en recrutant les meilleures compétences dans votre secteur, l'entreprise réduit considérablement les risques de turn-over. Cependant, les compétences ne suffisent pas toujours pour garantir une bonne compétitivité. En effet, si l'entreprise a des besoins, il est important de considérer que l'être humain en a aussi. Or, les facteurs de stress dans l'entreprise sont nombreux et les besoins des employés doivent être considérés. 

 

Je vous invite donc à découvrir comment grâce à la technique du Mindskilling j'accompagne les cadres et employés dans leur mieux-être professionnel. 

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